据自成学历信息网小编的了解，自考人力资源管理本科一共多少门，原来具体内容是这样的。

自考人力资源管理专业在众多自考专业中，属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业，一般有14-18门科目，这个专业的考试科目里也没有数理化，特别适合基础薄弱的考生。

自考人力资源管理本科科目

序号	课程代码	课程名称			学分
1	03709	马克思主义基本原理概论			4
2	03708	中国近现代史纲要			2
3	00015	英语（二）		任选一门	14
	27016	日语			14
	27017	法语			14
	27018	俄语			14
4	30584	员工培训管理			6
5	03871	市场调查与市场分析			5
6	30466	员工关系管理			6
7	06092	工作分析			4
8	06090	人员素质测评理论与方法			6
9	05962	招聘管理			4
10	06091	薪酬管理			6
11	05963	绩效管理			4
12	10052	职业生涯规划与管理			6
13	06093	人力资源开发与管理			6
	00321	中国文化概论	不考英语者的换考课程		5
	00034	社会学概论	6
	00152	组织行为学	4
14	10222	人力资源管理毕业论文（不计学分）
学分合计		不少于73学分

人力资源管理专业的就业去向

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

毕业生可以在在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

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