哪一事项不得确定为工作秘密：工作内部方案

工作内部方案是指在职场中用于规划和组织工作的具体方案和计划。但并非所有的工作内部方案都可以被确定为工作秘密。那么，根据下列哪一事项不得确定为工作秘密呢？本文将围绕这个问题展开讨论。

个人隐私信息

首先，个人隐私信息是一项不得确定为工作秘密的事项。个人隐私信息包括但不限于个人身份证号码、家庭住址、手机号码等个人敏感信息。这些信息属于个人隐私范畴，与工作任务无关，不应被用作工作秘密。

公共知识和常识

其次，公共知识和常识也是不能被确定为工作秘密的事项。公共知识和常识是指大众普遍掌握的知识和信息，无需额外获取或付出努力即可获取。对于公司员工而言，了解一定的公共知识和常识是基本要求，因此这些信息不应被单独确定为工作秘密。

法律、法规和政策文件

最后，法律、法规和政策文件也不可被确定为工作秘密的事项。这类文件明确规定了各种行业和领域内的标准、管理要求和操作规程等，是公开透明的。遵守法律、法规和政策是每个公司和员工的基本义务，因此这些文件不能作为工作秘密。

总之，个人隐私信息、公共知识和常识，以及法律、法规和政策文件都不能被确定为工作秘密。企业应根据具体情况和需要合理确定工作秘密的范围，确保信息的安全和保密。