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学校和职业技术学院合作好不好,职业技术学院排名

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职业教育发展至今,“校企合作基地”、“定向培养”、“订单班”、“现代学徒制”这些校企合作名词已不新鲜,随着网路的普及,00后的学生有了更多独立自主的思考,目前社会上也有一些声音说校企合作是一个坑,在校企合作、工学结合、产教融合职业教育办学趋势下,我们如何去看待这看似矛盾的问题呢?

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质疑的声音出在哪?一是某些学校把学生实习当做赚钱牟利的方式。中职或是私立的高职经常会把学生当做一种商品,通过跟中介公司合作,把学生定向输送去某些企业,通过赚小时工差价或是月度人头管理费,中饱私囊。当学生在环境不好的地方加班加点工作,又发现学校的领导老师背后赚取他们的血汗钱时,对学校的不信任感就会急剧增长,特别是当某些学校威胁学生不完成实习便以休不完学分而拿不到毕业证时,这种敌对状态就会越发严重。

二是进行校企合作的企业往往是用人需求较大的制造业或服务业,这类企业的管理能力参差不齐。简单来说就是类似工厂、餐饮、酒店、零售等类型的企业往往处于长期缺人的状态,为保证有充足的劳动力,这类企业热衷于校企合作,在学校提前招聘人员。但由于入职后对学生培训不够,管理水平有限等原因,学生在工作中并未得到太多技能提升,学生容易感到“还不如自己在外面找工作”的苦恼。

三是部分企业把校企合作实习生当做是节约人力成本的手段。因为实习生不用缴纳社保公积金、也不用支付和正式员工同等的工作报酬,所以企业使用实习生的成本是远低于正式工的。在可能劳动量和劳动强度同等的条件下,实习生拿到较少的报酬,自然心里会产生不公平感。

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但是校企合作也并非这么不堪,在本人看来,整体还是利大于弊的,关键在于找好企业、找好专业、找好定位。

找好企业:好的企业福利健全、稳定、有薪酬优势、培训完善、有较好的发展机会,是值得学生选择的。比如有些企业在校企合作过程中为学生建立了完善的培训发展通道,在毕业时已经得到职位和薪资的提升,跟非校企合作的学生相比,在毕业时已经拉开了差距。而且由于“根正苗红”,未来更容易得到管理人员的青睐。

找好专业:大学的时光是美好而短暂的,应该多珍惜在学校的时光,有些岗位比如餐饮服务,其实并不需要太多实践经验,只要毕业后工作一两个月自然会孰能生巧而胜任,当然并不是贬低这个行业及专业,而是它的本书属性所决定。而有些专业需要尽早进入企业享受相关的设备、师资培训,适合尽早进入企业实践。

找好定位:每个人的追求方向不同,有的人追求有挑战性的生活,不拘泥于常规的生活状态,希望未来靠自己去挖掘,去发现更多的可能性,这样的学生不太适合校企合作模式。但有些同学希望有稳定的生活轨迹,现今就业形势严峻,提前找到好的企业避免在毕业时陷入求职危机,校企合作是个不错的选择。

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