《高校毕业生总数破1000万还是招不到人这两个问题必须重视》到底具体内容是什么？下面由我们自成学历信息网小编把收集的内容分享给大家：

日前，教育部、人力资源社会保障部召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，指出2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加了167万人。

高校毕业生人数创新高，也意味着就业形势更加严峻。国务院《“十四五”就业促进规划》明确要求，持续做好高校毕业生就业工作，多维度、多手段共同促进高校毕业生就业。教育部推出多项举措促就业。

企业招不到人，年轻人找不到工作，到底哪个环节“对不上”？

企业：毕业生人数逐年增多，我要的“ta”怎么还是招不到？虽然应届毕业生总人数逐年攀升，但企业校招生的简历开源依旧是不少HR的心头难题。据牛客网调研显示，有近4成HR表示，在校招中遇到了“简历开源”的难题。为什么学生人数年年涨，企业的薪资也在涨，却还是招不到合适的人才？01

宣传渠道不聚焦，应届生不知道你在招聘

为了尽量触达更多应届生，校招宣传普遍都是“广覆盖”，在宣传渠道上采取组合出击：企业官方渠道和外部渠道全方位覆盖，形成传播矩阵。事实上，学生获取校招信息的途径中，校招垂直平台的占比才是最高的，其次是官方渠道和综合类招聘网站。

学生会主动去搜索的官方渠道，往往是企业本身有较高的知名度，在业内的竞争力也较高。在综合类网站中，社招信息与校招信息往往杂糅交织，学生吸收到精准校招信息的路径更长，时间成本更高。

除了一批大厂会选择将招聘信息进行全渠道推广外，很多汽车、硬件、金融领域的创新企业，看重用户群体的精准性，与高转化率的问题，会更愿意在垂直类校招平台进行校招宣传。

牛客网就是热门的校招垂直平台，已经为千余家企业提供广告传播服务，覆盖全产业，也在帮助一批新势力品牌，比如小鹏汽车、蔚来汽车等，挖掘精尖人才，推动企业发展。02

缺乏专业的筛选标准，误判导致人才流失

调研显示，在企业的校招中，除了简历开源的问题外，简历筛选也是影响人力部门招聘进度的关键问题。目前，依然有很多企业处于人工筛选简历的阶段，投入大，效率低，并且主观性强，导致部分人才流失。事实上，企业可以从招聘渠道的源头做优化，尽可能选择精准性高的平台合作，降低筛选难度，此外，应用一些数字化的工具，智能化筛选简历，节省人力投入。一般，智能化筛选工具可以使用关键词，自动从简历列表中过滤掉不合格候选人的简历、向有希望的候选人发出面试通知。

但是在面试前，安排一场专业的笔试，也是众多企业提高校招专业性与规范化的重要手段，尤其是技术类招聘。技术类笔试的题目类型多，覆盖编程题、算法题，甚至是架构设计题，可以与岗位需求强关联，从严出题，即可以从严筛选候选人，提高“见一面”的门槛，为面试节省成本，避免人力消耗。

目前，阿里、腾讯、华为、字节跳动等互联网大厂，建信金融、广发银行、招商银行等金融企业，米哈游、巨人游戏等游戏企业，好未来、猿辅导、作业帮等教育企业，科大讯飞、用友等软硬件厂商，都在使用牛客在线笔试，筛选技术类候选人。

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学生：竞争压力越来越大，怎么找到好工作？01

专注职前能力提升，为斩获offer加码

毕业生人数猛增、就业难度加大。获得好offer，提升能力是关键。每年都有大量高校学生注册牛客网，来牛客刷题学习、分享笔经面经，为将来的校园招聘提早做好准备。除了题库，牛客网还定期举办各类竞赛。有聚焦日常练习的日常赛、企业级竞赛和专业的国际化赛事。从练习到成长，通过能力的提升为同学们今后的求职打下坚实的基础。

事实上，诸多客户选择与牛客网合作，其中的一个重要原因就是：牛客网是应届生求职前必上的网站之一，他们会在牛客刷题，并且粘性很高。02

校招岗位一站聚合，与HR“零距离”接触

都说秋招是一场“硬仗”，要想“乘胜追击”，必须高效求职。每年，牛客网都会举办不同行业、不同批次的招聘专场，如：SP专场、银行专场、留学生专场、补招专场等，帮助学生一站式求职，心仪岗位一键投递。

简历投递后无回复、无法与企业取得也是学生求职季经常遇到的问题。今年，牛客网新发布了新产品：牛客优聘。牛客网的用户选择开启求职意愿后，就能够被企业看到，直接与HR沟通，求职效率猛增~2022届秋招已经收尾，许多学生已拿到了多家企业的offer。然而，还有部分学生依然没有“成功上岸”。加上毕业生人数创新高，次年春招的就业压力不断增加。

牛客网将不断致力于为企业和学生搭建桥梁，赋能企业招聘的同时，为应届生的就业提供助力。

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